Jeder Unternehmer muss grundsätzlich nach dem Arbeitsschutzrecht seinen Arbeitsschutz organisieren. Die BG Vorschrift DGUV-V2 liefert dazu konkrete Angaben. Dazu hast Du verschiedene Möglichkeiten. Du kannst Deinen Arbeitsschutz selbst organisieren, wenn Du bereit bist an dem sogenannten "Unternehmermodell" teilzunehmen. Dazu besuchst Du zweit jeweils einwöchige Seminare und machst eine kleine Prüfung. Der Nachteil ist, dass Du die Zeit für die Seminare, die Nachschulungen und die Organisation Deines Arbeitsschutzes selbst aufbringen musst. Wenn Du Dir nun die Stunden dafür ausrechnest und diese besser in die Arbeit investiert, die Du gelernt hast, kannst Du in dieser Zeit mit Sicherheit mehr verdienen, als Du für eine freiberufliche Sifa bezahlen musst. Deshalb empfehle ich Dir, Dich von einer Fachkraft für Arbeitssicherheit (Sifa) beraten zu lassen. Diese organisiert Dir auf Wunsch auch den Arbeitsschutz insgesamt, also einschließlich Gefährdungsbeurteilung, Schulung Deiner Mitarbeiter usw.
Gerne kann ich Dir diese Dienstleistung anbieten. Wenn Du Interesse daran hast melde Dich nochmal mit PN
Gerne kannst Du auch an unserem Poolsystem für Kleinstbetriebe teilnehmen. Infos dazu findest Du hier in unserem Forum.
Solltest Du noch Fragen haben, kannst Du Dich ja wieder melden
Thema von jureg im Forum Info zu Arbeitsschutzb...
Initiierung eines Poolsystems, zur gemeinsamen Organisation des Arbeitsschutzes mehrerer Kleinstbetriebe
Im Laufe meiner Arbeit als Fachkraft für Arbeitssicherheit habe ich in Erfahrung gebracht, dass fast 60 % aller sogenannten Kleinstbetriebe (1-10 Mitarbeiter) ihren Arbeitsschutz noch gar nicht, oder nur sehr unzureichend organisieren. Das Hauptproblem liegt dabei darin begründet, dass die meisten dieser Kleinstunternehmer noch selbst aktiv in ihrem Betrieb mitarbeiten und zusätzlich noch ihre administrativen Aufgaben erfüllen müssen. Dadurch schon stark beansprucht fehlt es ihnen einfach an der notwendigen Zeit, den Arbeits- und Gesundheitsschutz vernünftig zu organisieren.
Für die meisten dieser Kleinstbetriebe wäre also die Regelbetreuung die bessere Alternative, da sie sich selbst nicht um die Organisation kümmern müssen, sondern nur um bestimmte Teilbereiche zur Wahrnehmung ihrer Verantwortung im Arbeitsschutz. Da diese Regelbetreuung in Einzelbetreuung jedoch für die meisten auch mit zu hohen Kosten verbunden ist habe ich mir überlegt, ein Poolsystem für diese Kleinstunternehmer zu konzipieren, das speziell auf die Bedürfnisse von Kleinstbetrieben abgestimmt ist und den Arbeits- und Gesundheitsschutz in einer gemeinsamen Organisation zusammen fasst. Dazu soll das AMS-Musterhandbuch der BGETEM, in einer für diese Kleinstbetriebe modifizierten Form, als Leitfaden dienen. Damit kann man sich an einer bereits erarbeiteten und bewährten Struktur orientieren.
Natürlich können die Kleinstunternehmer alternativ auch am Unternehmermodell teilnehmen, müssen dann aber sowohl die Zeit für die eigene Ausbildung, als auch die Zeit für die Arbeitsschutzorganisation selbst aufbringen.
Da ich viele Jahre selbst Inhaber eines Kleinstbetriebes im Elektrohandwerk mit wenigen Mitarbeitern war, ist mir die Problematik bestens bekannt. Erst vor wenigen Jahren habe ich die Weiterbildung zur Sifa und Brandschutzfachkraft absolviert und mich mehr aus dem Installationsbereich zurück gezogen.
Im Poolsystem muss der Unternehmer sich nicht grundlegend um die Organisation kümmern, sondern wird fachgerecht betreut und erhält umfangreiche Anleitungen, vorgefertigte Formulare, Listen, Betriebsanweisungen uvm.
Zudem können dann Schulungen, oder auch ASA Sitzungen gemeinsam durchgeführt werden, womit diese Maßnahmen nicht in beengten Räumlichkeiten durchgeführt werden müssen. Ich denke die wenigsten Kleinstunternehmer können entsprechende Schulungs- oder Sitzungsräume bereithalten und verfügen über die technischen Möglichkeiten dazu. Mit vielen Teilnehmern gemeinsam kann man dann recht kostengünstig für jeden, solche Räumlichkeiten anmieten und dort auch das entsprechende Equipment nutzen.
Zum einen, liegt der Nutzen für die beteiligten Betriebe natürlich darin, den gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen und eine rechtssichere Arbeitsschutzorganisation nachzuweisen, wie sie unter anderem im ArbSchG § 3 und der DGUV-V1 § 2 gefordert sind.
Zum anderen, möchte ich hier die besonderen Vorteile der gemeinsamen Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in einem „Poolsystem“ herausstellen. Vor allem diejenigen Unternehmer, die nicht selbst am Unternehmermodell teilnehmen möchten, sondern die Regelbetreuung nach DGUV-V2 Anlage 1 vorziehen, finden hier eine gute Alternative. Die Unternehmer werden gemeinsam durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten, was vor allem den Zeitaufwand und somit auch die Kosten für jeden einzelnen Teilnehmer reduziert.
Gegenseitiger Ansporn und Erfahrungsaustausch sprechen ebenso dafür, wie gemeinsame Aktionen im Bereich des Arbeits- und Gesundheitsschutzes unter Beteiligung der Mitarbeiter. Höhere Akzeptanz für den Arbeitsschutz bei den Mitarbeitern, gerade wenn es z.B. um die Sicherheitsunterweisungen geht. Wenn ein Unternehmer sich vor wenige Mitarbeiter stellt und diese unterweisen möchte, wird er meist nur belächelt. Wird daraus jedoch eine überbetriebliche Veranstaltung gemacht, an der dann alle Mitarbeiter der beteiligten Betriebe teilnehmen, hat diese Aktion im „Seminarstil“ gleich eine ganz andere Bedeutung. Weiter sind hier zu nennen die Wettbewerbsvorteile und höhere Akzeptanz bei Kunden - vor allem bei Industriekunden, durch den Einsatz eines strukturierten Arbeitsschutzmanagementsystems und die Förderung, sowohl der Leistungsfähigkeit, als auch der Leistungsbereitschaft, von Mitarbeitern.
Natürlich können auch Unternehmen, die bereits am Unternehmermodell teilgenommen haben und im Rahmen einer bedarfsorientierten Betreuung nach DGUV-V2 Anlage 3 weitere Beratung wünschen, von den Vorteilen des Poolsystems profitieren.
Nach einer ersten Einschätzung und unter der Vorraussetzung, dass sich genügend Betriebe dazu finden, könnten sich die Kosten für die Betriebe wie folgt gestalten.
- Betriebe bis 3 Mitarbeiter 25,00 € Monatsbeitrag - Betriebe bis 7 Mitarbeiter 50,00 € Monatsbeitrag - Betriebe bis 10 Mitarbeiter 90,00 € Monatsbeitrag - Betriebe mit über 10 Mitarbeitern auf Anfrage.
Dazu kommt eine einmalige Pauschale, für die Erstaufnahme - Betriebsbesichtigung und Feststellung des Ist-Standes der Arbeitsschutzorganisation. Diese Pauschale beträgt 150,00 einmalig zuzüglich. Anfahrt und MwSt
Für anzumietende Räume zu Schulungszwecken und Sitzungen werden die Kosten anteilig berechnet (Mitarbeiteranzahl als Verteilschlüssel)
Für weitere Fragen und Anregungen stehe ich gerne zur Verfügung
Mobil über 01773734580, oder per Mail an Sifa@juergen-regitz.de
Sicherlich habt ihr's euch schon gedacht ArbBraTech steht für Arbeitsschutz, Brandschutz und technische Prüfungen.
Dieses Forum dient als Informationsplattform für alle die Interesse an den angebotenen Themen haben. Dabei kann es sich um Firmen handeln die Rat suchen und die sich diesbezüglich informieren möchten, oder auch um Mitarbeiter die sich hier umhören möchten, ob der Arbeitsschutz in ihrer Firma korrekt gehandhabt wird.
Aber auch für Fachkräfte zum Erfahrungsaustausch und zur Aktualisierung ihrer Kenntnisse. Auch Fachkräfte sind nicht allwissend und benötigen eventuell die Kompetenz erfahrener Kollegen. Jeder hat sicherlich sein Spezielgebiet und kann dem ein oder anderen Kollegen mit Rat zur Seite stehen.
Ich freue mich auf viele Interessante Beiträge.
Das separat zugängliche Forum "Arbeitsschutz-Poolsystem" ist eine Plattform für Kunden, die im Rahmen dieser Pool-Aktion gemeinschaftlich betreut werden. Es ist vorwiegend gedacht zur Arbeitsschutzbetreuung von Kleinstbetrieben (1-10 Mitarbeiter) um diesen Betrieben eine kostengünstige Lösung zu bieten und trotzdem eine umfängliche Arbeitsschutzorganisation zu erhalten, wie sie sonst nur große Betriebe kennen. Kleinbetriebe mit mehr als 10, jedoch unter 50 MA sind natürlich hier auch willkommen. Alles weitere erfahrt ihr im entsprechenden Forum.
Zu den möglichen Kunden zählen hier z.B.: Handwerksbetriebe, Praxen, Physiotherapiezentren, Bürogemeinschaften, Labore, Frisörsalons, Kfz-Werkstätten, Ladengeschäfte, Gaststättenbetriebe usw.
Zur Verstärkung des Teams werden Moderatoren gesucht! Meldet euch einfach kurz hier oder PN, warum ihr Mod werden wollt und solltet! Freue mich auf Kreative Antworten!
Da das Forum ehrenamtlich und kostenfrei betrieben wird (außer dem Unterforum Arbeitsschutz-Poolsystem) erolgt natürlich keine Bezahlung dafür. Es sollten sich also nur Mod's melden, die bereit dazu sind ihr Fachwissen für interessierte Forengäste kostenfrei bereitzustellen und die einfach Spaß daran haben in Ihrer Freizeit etwas "fachzusimpeln"
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2.) Verstecke dich nicht hinter der Anonymität, benutze nach Möglichkeit deinen Klarnamen und schreibe nichts, womit du dich nicht auch identifizieren kannst. Oder anders herum: wenn du das Gefühl hast, dich lieber in der Anonymität verbergen zu wollen, solltest du den Kommentar, der dich “in den Fingern juckt” vielleicht sowieso lieber bleiben lassen.
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5.) Benutze keine Schimpfworte – das Internet ist zwar ein virtueller Raum, aber dennoch das reale Leben, und da soll es bitte höfflich und respektvoll in der zischenmenschlichen Kommunikation zugehen.
6.) Bedenke, dass geschriebene Worte keine Gestik und Mimik transportieren. Also: - drücke dich entweder eindeutig aus, - oder nutze “Emoticons” wie z.B. einen “Zwinker-Smiley” (hier eine Übersicht). - Übertreibe es aber nicht mit der “Emoticonisierung”! Sie sind eher für den persönlichen Chat mit der besten Freundin gedacht, bei jeglicher Form von allgemeiner Kommunikation sollte man aber das geschriebene Wort vorziehen.
7.) Sei vorsichtig bei ironischen Bemerkungen – zu leicht entstehen hier Missverständnisse, denn wie bereits ausgeführt ist es schwer, geschriebenem Text eine bestimmte Intention mit auf den Weg zu geben.
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26.10.2020 18:58
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